無奈

當同事難,當上司更難
今早跟上司繼續討論某c的工作方式,
因為team1的訪問員真的覺得接受不了某c的工作方法,
所以昨日下班後跟上司討論這些問題,今早繼續討論
列出很多很多問題,上司還是那樣,
認為是她自我和性急,表達能力有問題,
說話語氣不友善,這些也是一下子沒辦法改變的事,
所以也沒辦法,只可以希望她自己改善
上司還希望我們可以多提點她,令她知道自己是不對,
令她明白自己錯誤的原因
我們所有同事,同學,不是沒提點過她,
但她從沒改變過,一樣做同樣的事,一樣說同樣的話,
哪可以怎樣?繼續提點她嗎?
上司說,或許她總有一天會知道自己錯,會反省自己,
現在大家也抱著放棄的心態,這是沒辦法改變到她,
後來我們SA討論得出一個結論,
在我們完約之前,她也不會有改變,所以,
提點的重任,還是留給別人吧,
何必浪費我們的氣力,對牛彈琴